История с обезьянами в клетке показывает, как формируется организационная культура и почему в коллективе могут возникать негативные явления. Постепенно заменяя обезьян, мы можем прийти к ситуации, когда в клетке окажутся обезьяны, которые не знают, почему не могут достать банан, но все равно не позволят этого сделать никому. Это пример того, как в коллективе формируются границы и как они могут быть негативными для всей организации.